1.
Kandidaat aanvraag

Bij de kennismaking zijn we op zoek naar de beschrijving van jouw ideale medewerker.

2.
Kandidaat vinden

Binnen onze kandidaten pool en netwerk gaan wij op zoek naar de match, en vragen of de kandidaat ook commited is.

3.
Kandidaat voorstel

Op basis van je inputs hebben 1 of meerdere matches gevonden. Deze worden voorgesteld doormiddel van een CV en uurtarief.

4.
Sollicitatie / Klikgesprek

VInd jij 1 of meerder van deze kandidaten interresant? Dan plannen wij een kennismaking in via Zoom met deze kandidaten.

5.
Tevreden?

Klikt het met 1 van de kandidaten? en heb je vertrouwen dat deze past op de job? Dan kunnen we starten met een proefperiode.

6.
Start proefperiode

De start met de remote voor een proefperiode van een maand. In deze maand kan je dagelijks opzeggen.

7.
Evaluatie

Hoe is de proefperiode bevallen voor beide partijen? Willen we dit tot een vaste samenwerking laten verlopen?

8.
Contract bepaalde tijd

Na het inwerken van je remote wil je graag dat deze medewerker bij je organisatie blijft. Vandaar dat we een contract maken voor 3 of 6 maanden met vaste uren.